Работа без исключений: как трудоустройство людей с инвалидностью перестает быть исключением

Работа без исключений: как трудоустройство людей с инвалидностью перестает быть исключением

В Казахстане сегодня живет больше 743 тысяч людей с инвалидностью, и 414 тысяч из них - трудоспособного возраста, что является больше половины. При этом еще недавно вопрос доступности вакансии для такого человека звучал больше как приятный бонус где-то в конце описания - если звучал вообще. Сейчас ситуация постепенно меняется: и на уровне частных площадок по найму, и на уровне государственных рекомендаций.

Что изменилось на рынке труда

HeadHunter - однна из крупнейших платформ онлайн-рекрутмента - недавно запустила “Платформу равных возможностей”: системную инициативу по развитию инклюзивного найма. Данным способом они пытаются убрать главный барьер, из-за которого человек с инвалидностью даже не откликается на вакансию - банальное отсутствие информации, подходят ли ему условия работы.

Теперь при публикации вакансии работодатель может поставить отметку “Люди с особенностями здоровья” и уточнить категорию: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности или хронические заболевания. Дополнительно можно указать, что важно самим кандидатам - удаленный формат, гибкий график, адаптированное рабочее место, особенности коммуникации. На hh.kz соискатели, в свою очередь, получили фильтр поиска именно по этим категориям - можно заранее понять, подходит вакансия или нет, а не выяснять это уже на собеседовании, бессмысленно тратя свое время.

Уже в 2025 году на hh.kz разместили больше 52 тысяч вакансий, доступных для людей с инвалидностью - 3,2% от общего числа. А с января по апрель этого года их уже около 32 тысяч. Генеральный директор HeadHunter Оксана Бричевская связывает это с тем, что инклюзивность постепенно становится не разовой инициативой, а обычной частью ответственного подхода работодателей к найму.

Какая работа кому подходит: рекомендации enbek.kz

На сайте enbek.kz опубликован “Атлас рекомендуемых профессий для лиц с инвалидностью”, разработанный на основе казахстанского и международного опыта трудоустройства. Документ не ограничивает никого, а является скорее ориентиром для карьерных центров, работодателей и самих соискателей, чтобы легче было соотнести вид нарушения с характером работы:

• При нарушениях слуха ограничений по типу труда почти нет - подходит и умственный, и физический труд, индивидуальная и командная работа, любой уровень квалификации: от неквалифицированного до творческих и исследовательских профессий.
• При нарушениях зрения также сохраняется широкий выбор - от операторской и управленческой работы до творческих и научных профессий, с нагрузкой, которая подбирается индивидуально в зависимости от степени нарушения.
• При нарушениях функций рук рекомендуется делать акцент на умственный и легкий физический труд: операторскую, творческую, исследовательскую работу, подготовку и оформление документов - то есть задачи, где не требуется постоянная силовая нагрузка на кисти.
• При нарушениях функций ног, включая передвижение на инвалидной коляске, приоритет - за умственным и легким физическим трудом с гибким или свободным графиком: управленческие, операторские, творческие профессии, работа с документами и информацией.
• При нарушениях кровообращения рекомендации похожи: умственный и легкий физический труд, свободный график, индивидуальная или командная работа - от обслуживания и учета до квалифицированного труда в разных отраслях.
• При интеллектуальных нарушениях атлас говорит более конкретно - рекомендуется физический труд с четким, регламентированным распорядком: уборка, сортировка, упаковка, комплектование, погрузочно-разгрузочные работы, преимущественно на небольших предприятиях, в сфере обслуживания или торговли. Это ровно то, с чего часто начинают в инклюзивных проектах вроде кофеен, где сотрудник сначала осваивает простую понятную задачу, а затем постепенно берёт на себя больше ответственности.

Какие права есть у работника с инвалидностью

Отдельно стоит знать про права, которые закон закрепляет за самим сотрудником. В трудовом договоре должно быть прописано, что рабочее место оснащено с учетом его особенностей. Для людей с I и II группой инвалидности рабочая неделя короче- до 36 часов, не больше 7 часов в день, а для III группы ограничений по времени нет. Людям с I и II группой положен дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум неделя сверх обычного. Работать в выходные и праздники можно только по собственному желанию, а в ночную смену - только с согласия и если это не запрещено по здоровью. Привлекать к сверхурочной работе нельзя вообще, а отправить в командировку можно только с согласия самого сотрудника. Уволить или перевести на другую должность без его согласия тоже нельзя - кроме случаев, когда здоровье объективно не позволяет выполнять прежние обязанности. И если в компании сокращают штат, у сотрудника с инвалидностью есть приоритетное право остаться на месте.

Почему это работает в обе стороны

Инклюзивный найм перестает быть жестом доброй воли и становится обычной управленческой задачей - как подбор графика или зарплаты: просто еще один факт, который нужно учитывать, чтобы человек и работа подошли друг другу. А тем, кто давно и без особого результата ищет работу, возможно, стоит просто сузить поиск под себя. На https://almaty.hh.kz/ и https://enbek.kz/ru можно указать группу инвалидности, вид нарушения и нужный формат работы - тогда среди вакансий будут показаны в первую очередь те, что реально подходят, а не все подряд.